CARACTERISTICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALEl Sistema de Seguridad Social esta conformado por:
1. Sistema de Seguridad Social en Salud
2. Sistema General de Pensiones
3. Sistema General de Riesgos Profesionales
Características del Sistema de Seguridad Social
Para lograr la mayor cobertura, el Sistema de Seguridad Social establece distintos grupos de afiliados. El primero, el de los contribuyentes, aplicable para el Sistema de Pensiones, Segundo, el Régimen Subsidiado, aplicable para el sistema de pensiones.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
El sistema general de seguridad social en salud, creado por la ley 100 de 1993, realiza un cambio fundamental sobre el sistema de aseguramiento, Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias los principales actores serian las EPS, ARS, ESS, así como las aseguradoras de Riesgos profesionales entre otras.
Regímenes:
Pertenecen al Régimen Contributivo las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución como contraprestación de sus servicios, suficientes para cubrir las cotizaciones al sistema. En este grupo, los afiliados están en la obligación de realizar aportes. El segundo grupo, el Subsidiado, está conformado por aquellas personas que no tienen capacidad económica suficiente para cubrir las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social.
frente a ese impedimento contribuye parcialmente con la cotización al cargo del afiliado
con el propósito de que éste complete el aporte a su cargo y así se logre el equilibrio
La solidaridad se garantiza mediante la cotización de los afiliados al sistema en función de la capacidad económica y no de los riesgos de salud individuales.
finalmente permite superar las condiciones de ineficiencia en la asignación y utilización de los recursos , a través de los incentivos para el mantenimiento de la salud de la población y de la orientación de los recursos en función de la demanda de la población
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
El objeto del Sistema General de Pensiones es garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejes, invalidez o muerte,
La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a
o Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
o Los servicios públicos
o Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios
o Los trabajadores independientes
o Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional
o Los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol vigencia de la Ley a partir de la 707 de 2003
El Sistema General de Pensiones, se conforma por 2 regímenes solidarios:
* Régimen Solidario de Prima Media con Prestaciones definida: Este es Administrado por el Instituto de los seguros sociales ( ISS)
* Régimen de ahorro Individual con Solidaridad: Administrados por Fondos Privados
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
· Todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo o servidores públicos
· Los jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral como trabajadores independiente
Afiliación Voluntaria al Sistema de Riesgos Profesionales:
o Los trabajadores independientes cuya afiliación se puede hacer solamente a través de la empresa contratante, agremiaciones o asociaciones, quedando bajo la responsabilidad de esta el pago por el aporte al sistema de riesgos profesionales y el reporte de novedades
Objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales
1. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
2. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
3. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
4. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales
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